总是听见很多求职者抱怨：

“为什么我的简历总是石沉大海？”

“我特别想去这个公司，各方面都挺喜欢！

可是投了简历为什么完全没反应？”

很有可能是因为，

HR并没有看见你的简历！

你总是抱怨自己的简历一去无回，抱怨找工作的人怎么那么多，竞争那么大！但其实有可能你的简历根本没被ＨＲ看到！因为你根本不知道ＨＲ每天的工作方式。

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经理突然走来说

“我这急需一个XX员工，一周到岗”

HR根据所招聘岗位和经理需求迅速罗列出几个筛选简历的关键词。

说明哪些是必备的，哪些是加分的

简历和需求重合度越大越好

之后HR会在网上下载数百份简历

以平均3秒一个的速度进行筛选

然后把满足要求的求职者邀请到公司面试

那么HR罗列的关键词大致有哪些？

一．学业背景类

1、学校 2、专业3、学历 4、证书

二．从业背景类

1、工作年限 2、职位变化 3、项目经历与成果 4、同级别企业或行业领先企业工作年限

三．稳定性相关因素类

1、行业倾向 2、薪资期望 3、家庭状况 4、职业连贯性

另外对于社招人员和校招人员来说，ＨＲ筛选简历时关注的点也会有所不同。

社招人员：

1、上家公司和职位

（思考面试的这家公司的职位需求，并把自己的符合需求的工作经验提炼出来放在显著位置并加以强调。）

2、工作业绩

（最好写成“动词+宾语+结果”形式，简单直白，ＨＲ没那么多时间去咬文嚼字。）

3、每段工作时长

（工作时长决定了你是否耐得住寂寞进行知识的积累，也能映射出你在新岗位的稳定性。经常换工作的求职者是ＨＲ不喜欢的。）

校招人员：

1、毕业院校

（不同大学的学生有不同的专长，自己或许不知道，但阅人无数的ＨＲ早就总结出来了！）

2、实习经历

3、社团经验和社会活动经历

（这些经验对于学生来说很有锻炼，ＨＲ比较喜欢这一类）

至于薪酬，HR都会比较在意，但不能因为这一点，你就降低自己的期望薪资标准。每个岗位都有相应的市场价位，ＨＲ会根据你的个人能力与工作年限进行在平均市场价位左右调整。

所以汇博人才网提醒大家噢，以上为简历中必须凸显的关键词，在你做简历的时候，一定要记得完善这些关键词，不然很可能ＨＲ筛选之后根本就看不见你的简历了！！

们以HR的角度为大家分析了一些求职者的苦恼，那么作为求职者应该怎么对应面试呢？快来看看小鹿给你出的招吧~